员工关爱

多元融合

打造一个开放、包容的工作环境，实现员工与公司的共同成长和发展。

多元平等：倡导尊重每位员工的独特性，无论国籍、种族、性别或背景等。实施包容性政策，确保招聘、培训、晋升等环节的公平性。

合作交流：积极加强与特殊学院、社会机构的对接交流，引入符合公司要求的孤残类学徒,为他们提供就业机会；

文化融合：通过组织丰富多彩的文化、交流活动，促进不同背景员工的相互理解和团队协作。

辅导培训：组织辅导员参加专门为残障员工设计的“就业辅导员培训”，以提高辅导员对残障员工需求的理解和支持能力。

理念推广：开展中高层参与的工作坊及一线管理者的融合大使培训，自上而下宣导残障融合理念。

持续改进：建立反馈机制，持续优化多元文化策略，以适应不断变化的社会和员工需求。

职业发展

加拿大pc科技将技术创新和人才培养作为企业发展的基石。
双通道职业发展：提供技术和管理双重职业发展路径，激发员工潜力。
技术通道：为技术型人才建立成长通道，通过技能提升和经验积累，成为领域专家。

管理通道：为具备管理潜力的员工提供展示才能的平台，实现个人价值。
人才体系：通过职业发展双通道，推动人才体系建设。
企业动力：为蓝思科技的持续高质量发展提供动力。

蓝思学院

致力于构建统一的人才发展战略体系。
统一战略：打造”一个集团、一个体系、一个标准”的人才培养模式。
职业发展：为全体员工提供系统化、全局化的职业发展平台。
技能提升：不断增强员工的综合素质和专业技能。
课程体系：设计全面的六大课程体系，满足各序列、部门、层级和岗位的需求。
讲师团队：建设一支优质的讲师队伍，提供高质量的教学支持。
运营协同：课程、讲师和运营三个体系相互支撑，确保学院高效、有序运行。
加拿大pc28学院将为员工的成长和发展提供坚实的支持，推动公司人才战略的深入实施。

普工招聘

模压工艺工程师

任职要求：

1、负责开发适用于模压项目的新技术、新材料、新工艺，新设备。具备所负责项目主导工艺参数、夹治具、设备及辅料验证及导入的能力；
2、主动针对产线前5top不良及现场异常点进行逻辑分析，改善，并持续优化至量产标准化；
3、根据实际情况分析，做DOE设计、跟进，统计验证数据，总结验证结果并制作改善报告、改善履历；
4、清楚设备工作原理，本工序核心参数及辅料标准，清楚机台操作流程，清楚机台保养流程；
5、根据产线实际情况及工艺要求，制定本工序SOP，BOM，辅料IQC标准，制程颜色标准，重点管控事项，并展开培训；
6、具备基本机台操作及异常处理，能制定考核要求及标准；
7、具备相关专业性知识及异常处理，能制定考核要求及标准；
8、具备较强的异常处理能力，能独立处理制程异常问题，制定异常改善策略及计划，并监督执行状况；
9、具备较强的质量管理知识，具备丰富的质量管理经验和实践能力，能应付复杂的问题。

岗位职责：

1、 新工艺开发进度；
2、 品质改善进度；

激光软件高工

任职要求：

1、5年以上的相关激光软件开发工作
2、熟悉掌握至少一种编程语言，如C++、Python等；
3、了解激光技术的基本原理和应用，有相关领域的知识背景；
4、熟悉常见的激光设备和控制系统，具备硬件接口开发经验；
5、具备良好的数学基础，能够进行算法设计和数值计算；
6、拥有良好的问题解决能力，能够快速定位和修复软件中的问题；
7、具有团队合作精神，能够与其他工程师和技术人员有效沟通和协作。

岗位职责：

1、设计、开发和维护激光系统相关的软件，如控制软件、数据处理软件、视觉软件等；
2、与硬件工作和其他团队成员协作，确保软件与激光设备的无缝集成；
3、开发用户界面，使操作人员能够方便地控制和监测激光系统；
4、进行软件测试和调试，修复漏洞并优化软件性能。

整机ODM项目工程师

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具备消费电子，车载或电脑等产品结构件/模组项目管理经验，熟悉相关工艺；

3、熟悉蓝思园区工作流程；

4、具有项目统筹管理经验，沟通技能，能协调资源解决问题。

岗位职责：

1、承接整机ODM项目自制结构件/模组的园区项目管理工作。根据前端业务要求，协调园区资源执行新项目的报价，项目立项及策划，跟进项目按计划完成开发；

2、对接园区PC，工程研发，质量等各部门制定项目计划，跟踪项目执行进度，按要求及时汇报。